咖啡館：新創的誕生

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杉本雅明：這就是為什麼我決定在2008年在東京大學附近開一家咖啡館。這家咖啡館類似於Domi的「公共客廳」。公共客廳是一種共享起居室。這個特殊的地方吸引了許多有趣的人，包括來自東京大學的學生和老師。他們來這裡交流想法。當許多專家一起喝咖啡時，會發生什麼？很容易得到一些新點子。也許還有天使投資人在周圍走動。會發生什麼？很容易在市場上開展一些實現抽象點子或概念的計畫。你可以製作；你可以做到。這就是我想要創造的新文化。所以我創辦了這家咖啡館。

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起初，我推出了這個撞球桌。這意味著投影機、撞球桌。之後，我嘗試購買的不僅僅是3D印表機，還有印刷電路板的印表機。但是我的共同創辦人向我介紹了噴墨製造電路的技術。然而，我們無法購買，因為市場上還沒有這樣的產品。所以我說，為什麼我們不創立一家公司，將這項技術推向市場呢？這就是我公司的開始。

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多虧了這個空間，我和共同創辦人Shinya San，以及川原教授組成了Elephantech的核心研發團隊。

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Ele + Fun + Tech

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LITEON+: 我們也很好奇你們公司的名字。為什麼選擇“大象”呢？

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杉本雅明：在印度教和佛教中，大象被尊為神聖的生物，以其智慧和能夠克服任何挑戰的能力而聞名，儘管牠們的步伐緩慢。

此外，Elephantech這個名字的組合由Ele + Fun + Tech組成，希望每位員工都能享受開發新技術並為世界做出貢獻。

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扁平、彈性與透明

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LITEON+: 對於尾崎先生呢？為什麼你加入這家公司呢？

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尾崎信太郎：我現年46歲，出生在東京。我大學主修商業，在畢業後曾在三家不同公司工作，Elephantech是第三家。我在2020年「第一階段大規模生產」後加入這間公司，並負責海外銷售長達三年。作為日本一家相對知名的新創企業，Elephantech在許多方面與傳統公司不同。例如，管理團隊比較年輕，公司氛圍類似於學校環境，溝通時使用的語言較不正式，公司文化更加輕鬆等等。

與Elephantech的產品P-Flex相似，公司文化的特點是扁平、彈性和透明。「扁平」一詞指的是缺乏階級制度，促進了團隊成員之間更加平等的互動。「靈活」則涉及工作時間和方法，因為Elephantech允許員工從不同地點遠端工作。然而，為了促進溝通，公司設立了「核心時間」制度，鼓勵員工在上午11:00和下午3:00之間在辦公室或在線上進行及時溝通。

透明度是Elephantech企業文化的一個獨特方面，也是我選擇加入這家公司的原因之一。透明度指的是「資訊流透明」，即員工與內部／外部各方之間的溝通是對所有人公開的，包括管理層之間的討論，旨在保持一個沒有秘密的文化。儘管像任何政策一樣，透明度可能會產生積極和消極的影響，但它促進了員工之間的信任感，有助於防止隱瞞或八卦引起的誤解和懷疑。

杉本雅明：「透明」意味著從管理層到執行層的透明溝通。經營一家公司就像打足球比賽。是傳球還是防守，是前進還是後退，下一步是什麼——所有這些資訊（除了個人隱私）都來自透明度，使得人在其中能夠迅速行動。透明度促進了團隊成員之間的高效溝通。

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LITEON+: 真是有趣。我們之前很少聽過這個。我們認為透明度作為Elephantech“七種文化”之一是鼓舞人心的。

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杉本雅明：這七種文化不等同於我們就是這樣的人，而是我們想成為這樣的人。文化是由許多行為形成的。許多行為由決策形成。許多決策形成一種文化。我們將七種文化公開在我們的網站上，因為這對於招聘人才也是有幫助的。我們吸引那些欣賞這些文化的人、讓對的人加入我們的團隊。

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